Кадровая политика ТОО «ШАМОТА»

ТОО «Шамота» воспринимает сотрудников как человеческий капитал, который является ключевым компонентом стоимости компании и для развития которого необходимы инвестиции.

Политикой ТОО «Шамота» является управление и развитие человеческого капитала в форме, которая обеспечивает для всех сотрудников возможность реализовать свой потенциал с учетом их интересов, способностей, опыта и желания работать и, следовательно, способствует профессиональному росту сотрудников и экономическому развитию компании.

ТОО «Шамота» приветствует и поощряет поведение сотрудников, которое соответствует принципам корпоративной культуры.

ТОО «Шамота» утверждает и применяет принципы корпоративной культуры, направленные на увеличение стоимости компании и реализацию ее стратегических целей. Это культура инициативности и ответственности, ориентированности на достижение результатов и высокие этические нормы, профессионализм и сотрудничество.

ТОО «Шамота» поддерживает современные методы организации производства, организационную структуру и безопасность; оптимизацию рабочего оборудования и процессов и соблюдение высоких отраслевых стандартов.

В ТОО «Шамота» сотрудники относятся друг к другу с достоинством и взаимным уважением и поддерживают свободу мысли, разнообразие культур и опыта. Сотрудники ежедневно создают атмосферу, в который каждый сотрудник ощущает свою ценность как личность. Благодаря этому компания создает климат, поощряющий и позволяющий использовать таланты и идеи всех сотрудников и энергию, и приверженность каждого сотрудника с целью достижения успеха. Успех компании непосредственно зависит от участия сотрудников. Участие сотрудников позволяет ТОО «Шамота» достигать более высоких результатов, поддерживать безопасную рабочую среду и улучшать свое конкурентное положение.

Потенциальным сотрудникам и всем сотрудникам в течение периода работы в компании предоставляются равные возможности с учетом любых требований и ограничений Трудового кодекса Республики Казахстан и любых других законов Республики Казахстан, начиная с момента найма и приема на работу, в течение обучения, развития, выплаты вознаграждения и компенсаций, перевода и продвижения, включая любые другие условия и привилегии трудоустройства, вне зависимости от национальности, расы, цвета кожи, религии, пола, семейного положения, возраста, физических возможностей, национальности или любых других характеристик, предусмотренных законодательством.

Ответственностью лица, занимающего руководящую должность, является личное соблюдение настоящей политики, ознакомление всех сотрудников с данной политикой и обеспечение управления всеми действиями персонала в соответствии с требованиями данной политики.

Каждый руководитель несет ответственность за следующее:

- эффективность управления трудовыми затратами;

- обеспечение безопасной рабочей среды и соблюдение всех правил и постановлений;

- управление численностью сотрудников благодаря оптимизации процессов, совершенствованию систем управления, автоматизации и обновлению оборудования;

- обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы сотрудников и выплаты вознаграждения на основе достигнутых результатов;

- обеспечение наличия кадрового резерва и обучения новых сотрудников.